Se realizó este jueves en
Casa de Gobierno un nuevo encuentro de la Paritaria Central del que
participaron representantes del gobierno y los gremios ATE y UPCN.
La nueva propuesta salarial establece un incremento garantizado a partir del mes de Marzo de $ 750 para las categorías iniciales y de $ 1.884 para la categoría 9. Esto significa que para la categoría inicial el incremento a partir de Marzo será del 21 %. Para el mes de Julio el incremento de la categoría inicial se elevaría al 26, 7 % ($ 911) y al 23 % para la categoría superior ($ 3.403)
La propuesta incluye para las categorías medias y superiores un incremento intermedio a partir de Mayo del 2 %.
El Gobierno Provincial en la primera reunión Paritaria había ofrecido para las categorías inferiores del escalafón un incremento del 15 % a partir del mes de Marzo más un 9 % desde Julio lo que totalizaba un 24 % de aumento total y en orden decreciente para las categorías superiores.
Cabe destacar también que para las cat. 3, 4, 5 y 6 del Agrupamiento Asistencial Hospitalario –mayoritariamente compuesto por Enfermeras y enfermeros- se incrementará en $ 60 el Suplemento por Actividad Crítica Hospitalaria durante los meses de marzo, abril, mayo y junio.
La propuesta se completa con una suma fija de $ 600 por única vez que se pagaría antes de finalizado Marzo.
En síntesis, el aumento a partir de Marzo para la categoría inicial sería del 21 % y en Julio ascendería al 26,7 %. Para la categoría 9 –la superior del escalafón- el aumento llegaría al 23 % en el mes de Julio.
Al termino de la reunión paritaria, Jorge Hoffmann (ATE) expresó: “La propuesta salarial ofrecida es claramente superadora a la inicial, tanto en el aumento a percibir en el mes de marzo que de un 15 % pasó a ser del 21 % como en el aumento total que de un 24 % se eleva a un 26,7 %. Un dato no menor es que el 21 % inicial tendrá un impacto mayor en la percepción del medio aguinaldo. La inmensa mayoría de los trabajadores Públicos percibirá un aumento mayor al 25 %. En definitiva, la aprobación o no de la propuesta será decidida por el Plenario Provincial de Delegados el próximo martes”, finalizó el dirigente de ATE.
En tal sentido, el Consejo Directivo Provincial de ATE reunido este jueves resolvió convocar a su Plenario Provincial de Delegados para el próximo Martes a las 11.
Por su parte, el gremio de UPCN informó que "la propuesta con sus particularidades será explicada a partir de mañana viernes por cada uno de los compañeros delegados dado el sistema de suplementos de nuestro escalafón". El próximo martes 12, en el plenario provincial de delegados (tanto de ATE como de UPCN), se resolverá la aprobación o rechazo de la propuesta, agrega un comunicado.
La propuesta consiste básicamente en:
>>> El pago de $ 600 para todas las categorías como compensación por febrero.
>>> La aplicación a partir de marzo de un incremento del 21% para la categoría ingresante, garantizando un piso mínimo de $ 750, porcentaje decreciente hacia las categorías superiores.
>>> Un reajuste en el mes de mayo, que equilibre el achatamiento producido en las categorías intermedias, para arribar al mes de julio con un incremento de 26.7 para la categoría ingresante y del 23 % para la categoría superior.
La nueva propuesta salarial establece un incremento garantizado a partir del mes de Marzo de $ 750 para las categorías iniciales y de $ 1.884 para la categoría 9. Esto significa que para la categoría inicial el incremento a partir de Marzo será del 21 %. Para el mes de Julio el incremento de la categoría inicial se elevaría al 26, 7 % ($ 911) y al 23 % para la categoría superior ($ 3.403)
La propuesta incluye para las categorías medias y superiores un incremento intermedio a partir de Mayo del 2 %.
El Gobierno Provincial en la primera reunión Paritaria había ofrecido para las categorías inferiores del escalafón un incremento del 15 % a partir del mes de Marzo más un 9 % desde Julio lo que totalizaba un 24 % de aumento total y en orden decreciente para las categorías superiores.
Cabe destacar también que para las cat. 3, 4, 5 y 6 del Agrupamiento Asistencial Hospitalario –mayoritariamente compuesto por Enfermeras y enfermeros- se incrementará en $ 60 el Suplemento por Actividad Crítica Hospitalaria durante los meses de marzo, abril, mayo y junio.
La propuesta se completa con una suma fija de $ 600 por única vez que se pagaría antes de finalizado Marzo.
En síntesis, el aumento a partir de Marzo para la categoría inicial sería del 21 % y en Julio ascendería al 26,7 %. Para la categoría 9 –la superior del escalafón- el aumento llegaría al 23 % en el mes de Julio.
Al termino de la reunión paritaria, Jorge Hoffmann (ATE) expresó: “La propuesta salarial ofrecida es claramente superadora a la inicial, tanto en el aumento a percibir en el mes de marzo que de un 15 % pasó a ser del 21 % como en el aumento total que de un 24 % se eleva a un 26,7 %. Un dato no menor es que el 21 % inicial tendrá un impacto mayor en la percepción del medio aguinaldo. La inmensa mayoría de los trabajadores Públicos percibirá un aumento mayor al 25 %. En definitiva, la aprobación o no de la propuesta será decidida por el Plenario Provincial de Delegados el próximo martes”, finalizó el dirigente de ATE.
En tal sentido, el Consejo Directivo Provincial de ATE reunido este jueves resolvió convocar a su Plenario Provincial de Delegados para el próximo Martes a las 11.
Por su parte, el gremio de UPCN informó que "la propuesta con sus particularidades será explicada a partir de mañana viernes por cada uno de los compañeros delegados dado el sistema de suplementos de nuestro escalafón". El próximo martes 12, en el plenario provincial de delegados (tanto de ATE como de UPCN), se resolverá la aprobación o rechazo de la propuesta, agrega un comunicado.
La propuesta consiste básicamente en:
>>> El pago de $ 600 para todas las categorías como compensación por febrero.
>>> La aplicación a partir de marzo de un incremento del 21% para la categoría ingresante, garantizando un piso mínimo de $ 750, porcentaje decreciente hacia las categorías superiores.
>>> Un reajuste en el mes de mayo, que equilibre el achatamiento producido en las categorías intermedias, para arribar al mes de julio con un incremento de 26.7 para la categoría ingresante y del 23 % para la categoría superior.
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